開雙眼皮算病假還是事假？近日，無錫市人社部門的官方微信公眾號發(fā)布了2016年度勞動人事爭議仲裁典型案例。這當中，勞動者譚某因為到醫(yī)院“開雙眼皮”沒有提前請假，公司以無故曠工嚴重違紀為由強行辭退。對此譚某不服，認為公司違法解除勞動合同，最終雙方提請勞動人事爭議仲裁庭進行仲裁。
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譚某的仲裁請求沒有得到仲裁庭的支持，因為譚某沒有按照單位的考勤管理制度進行假期報批，這方面不存在什么爭議。然而，美容整形是否能納入病假，卻是一個值得討論的話題。
這不僅屬于法律和管理方面的問題，更是一個醫(yī)療技術(shù)問題。醫(yī)生開具的病假條多出于技術(shù)考慮，卻具有法律效力，是職工休病假的法定憑證。在醫(yī)生看來，患者是否需要病休，取決于病情是否允許工作、病休是否為治療所必需等醫(yī)療因素，至于其他非醫(yī)療因素，醫(yī)生則很少考慮。
如果靜態(tài)地看待美容整形，在手術(shù)實施前，病因損害沒有出現(xiàn)，當事人當然不應(yīng)該被看作病人。同時，整形手術(shù)通常不具備緊迫性，因此在常理上也很難得到“病假”的認可。但動態(tài)地看，當事人一旦做完手術(shù)，手術(shù)傷害本身就成了病因，手術(shù)導致各種后續(xù)情況也會產(chǎn)生實際不便，這時當事人就應(yīng)被視為病人。
可見，美容整形是否算病假，站在不同的視角，就會有不同的看法。法治社會當然以法律優(yōu)先，但也不能忽視其他方面的爭議，不同層面應(yīng)有統(tǒng)一的步調(diào)。醫(yī)療技術(shù)方面由此產(chǎn)生的困惑需得到化解，如何兼顧技術(shù)因素和法律因素，更是個值得深入探討的話題 開雙眼皮算病假還是事假？近日，無錫市人社部門的官方微信公眾號發(fā)布了2016年度勞動人事爭議仲裁典型案例。這當中，勞動者譚某因為到醫(yī)院“開雙眼皮”沒有提前請假，公司以無故曠工嚴重違紀為由強行辭退。對此譚某不服，認為公司違法解除勞動合同，最終雙方提請勞動人事爭議仲裁庭進行仲裁。
譚某的仲裁請求沒有得到仲裁庭的支持，因為譚某沒有按照單位的考勤管理制度進行假期報批，這方面不存在什么爭議。然而，美容整形是否能納入病假，卻是一個值得討論的話題。
這不僅屬于法律和管理方面的問題，更是一個醫(yī)療技術(shù)問題。醫(yī)生開具的病假條多出于技術(shù)考慮，卻具有法律效力，是職工休病假的法定憑證。在醫(yī)生看來，患者是否需要病休，取決于病情是否允許工作、病休是否為治療所必需等醫(yī)療因素，至于其他非醫(yī)療因素，醫(yī)生則很少考慮。
如果靜態(tài)地看待美容整形，在手術(shù)實施前，病因損害沒有出現(xiàn)，當事人當然不應(yīng)該被看作病人。同時，整形手術(shù)通常不具備緊迫性，因此在常理上也很難得到“病假”的認可。但動態(tài)地看，當事人一旦做完手術(shù)，手術(shù)傷害本身就成了病因，手術(shù)導致各種后續(xù)情況也會產(chǎn)生實際不便，這時當事人就應(yīng)被視為病人。
可見，美容整形是否算病假，站在不同的視角，就會有不同的看法。法治社會當然以法律優(yōu)先，但也不能忽視其他方面的爭議，不同層面應(yīng)有統(tǒng)一的步調(diào)。醫(yī)療技術(shù)方面由此產(chǎn)生的困惑需得到化解，如何兼顧技術(shù)因素和法律因素，更是個值得深入探討的話題。（文章來源：中金在線）
小編寄語：整形美容到底算不算病假呢？這不僅屬于法律和管理方面的問題，更是一個醫(yī)療技術(shù)問題。
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